서울시 고용시장 전망 2026 분석

서울시 2026년 고용시장 전반 전망

서울시는 2026년을 맞아 민생과 안전을 중심으로 한 고용시장 활성화에 방점을 두고 예산을 역대 최대 규모로 편성했습니다. 전체 예산 가운데 약 30% 이상을 '약자와의 동행' 사업에 집중 배정해 취약계층 일자리 확충과 복지 서비스 강화에 주력할 예정입니다. 특히, 직접 일자리 공급 규모는 22만 5천 개 이상으로 늘어나면서 전년 대비 큰 폭 확대되어 일자리 안정성에 중점을 두고 있습니다.

2026년 예산 편성의 방향성과 일자리 창출

서울시는 2026년에 총 51조 5천억 원 규모의 예산을 편성해, 그중 15조 6천억 원을 약자와의 동행 사업에 배정했습니다. 이 사업은 장애인, 중장년, 청년 등 다양한 계층에 맞춤형 일자리와 복지를 제공하는 데 집중하며, 특히 장애인 공공일자리는 5500개 이상으로 확대됩니다.

또한, 노후 인프라 정비와 민생경제 지원도 일자리 창출과 연계해 추진합니다. 소상공인 및 중소기업 지원에 798억 원 이상을 투입해 간접적으로 고용시장을 활성화하는 데도 신경 쓰고 있습니다.

청년·중장년층을 위한 맞춤형 고용 정책

청년층을 대상으로는 재학 중 역량 강화 중심의 교육과 취업 지원 프로그램이 대폭 확대됩니다. '청년취업사관학교 2.0' 프로젝트로 인공지능(AI) 산업 중심 교육을 강화하고, 2030년까지 연간 1만 명의 AI 인재 양성을 목표로 합니다.

중장년층을 위해서는 ‘중장년 취업사관학교’ 신설과 사회 참여 일자리 확대 등 생계 유지와 재취업을 지원하는 맞춤형 정책이 추진됩니다. 이로써 노동시장 내 포괄적 지원 체계를 갖춰 다양한 연령층의 고용 안정성을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

서울시 고용시장 주요 변화와 트렌드

서울시 고용시장의 큰 변화 중 하나는 공채 중심에서 직무 중심 채용으로의 전환입니다. 특히 대기업의 80% 이상이 수시채용을 도입하며 직무 적합도를 채용 핵심 기준으로 삼아 실무형 인재를 선호하는 경향이 확산되고 있습니다.

직무 중심 채용의 확대와 영향

기업들은 채용 패러다임을 바꾸어, 업무 효율성과 조직 적응 속도를 고려한 직무 중심 채용을 강화합니다. 이는 신입 구직자에게는 직무 능력 향상이 중요해지는 시대를 알리고, 구직자들은 채용 전략을 이에 맞춰 개선할 필요가 커졌습니다.

서울시도 이러한 변화에 발맞춰 다양한 직무 훈련 프로그램과 인턴십 기회를 늘려 실무 중심의 고용을 촉진하고 있습니다.

고용 양극화와 인구 구조 변화 대응

서울시 내 고용 양극화 문제는 AI 등 신기술 도입으로 더욱 심화될 우려가 있습니다. 고용 성장률과 소비 증가는 둔화되는 반면, 기술 격차에 의한 일자리 분포는 불균형이 증가하는 흐름입니다.

이에 서울시는 소득 기반 차별과 고용 안정성을 강화하는 사회 안전망 확대 정책을 병행하며, 중장년층과 취약 계층을 위한 재교육 및 일자리 지원을 강화하고 있습니다.

서울시의 일자리 지원 및 복지 정책

서울시는 '약자와의 동행' 사업을 통해 사회적 약자의 고용 및 복지 문제를 해결하는 데 큰 비중을 두고 있습니다. 특히 장애인 공공일자리 확대와 복합여가문화 공간 조성 등으로 사회 참여 기회를 넓히고 있습니다.

소상공인과 중소기업 지원 정책

민생경제의 주축인 소상공인과 중소기업을 위한 예산도 대폭 확대돼 신규 융자 지원과 공공배달서비스 지원 강화가 이뤄집니다. 이를 통해 고용 유지와 지역 경제 활성화를 도모합니다.

이와 함께 서울시는 노동취약계층에 직접 일자리 제공을 확대하고, 생활임금 인상 정책을 통해 근로자의 삶의 질도 동시에 향상시키고 있습니다.

생활임금 인상과 노동자 보호 강화

2026년 서울시 생활임금은 시급 12,121원으로 확정, 전년 대비 약 3% 이상 인상됩니다. 이는 최저임금보다 높은 수준으로, 서울시 소속 직접고용 노동자와 민간위탁 노동자에게 적용됩니다.

생활임금 인상은 노동자의 가계 안정과 소비 여력 확대에 기여하며, 이를 통해 내수경제 활성화에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

신기술과 산업 변화에 따른 고용시장 대응

서울시는 AI, 디지털 전환 등 4차 산업혁명 관련 분야에서 인재 양성과 산업 육성에 집중하고 있습니다. 미래산업 R&D 예산 중 AI 분야에 우선 투자하여 신성장 동력을 확보하려는 전략입니다.

AI 중심 교육과 채용 시스템 혁신

AI 관련 교육과정은 대폭 확대되어 현장 수요에 맞는 실무형 인재를 육성하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 인턴십 일자리를 300개 이상 발굴하고 학계와 협력해 교육 인프라를 강화하는 등 체계적인 인재 양성 기반이 마련됩니다.

이런 교육체계와 채용시스템 혁신은 신기술 시대에 맞는 맞춤형 고용시장 발전에 중요한 역할을 할 것입니다.

산업별 고용 트렌드 분석

산업 분야	2026년 전망	고용 변화 특징
정보통신 및 AI	중점 육성 산업	전문 인력 수요 증대, 교육과 채용 확대
제조업	첨단화와 자동화 진입	고숙련 인력 필요, 일부 일자리 감소 예상
서비스업	친환경 및 맞춤형 서비스 성공 가능성 증가	고객 맞춤형 일자리 증가, 저숙련 일자리 감소
건설 및 인프라	노후시설 정비 집중	단기 일자리 증가, 안정적 일자리 창출

서울시 고용시장 지원 정책 현황

서울시는 일자리 창출과 동시에 중장기적 노동시장 안정 및 지속가능한 개발을 위한 다양한 정책을 운영 중입니다. 인턴십 제공, 재교육 및 취업 지원 서비스가 대표적입니다.

청년 취업 지원 강화

‘청년취업사관학교 2.0’ 프로젝트와 ‘서울 영커리언스’ 사업이 대표적입니다. 재학 중 역량 강화와 학내외 실무 경험 제공을 통해 청년층의 취업 경쟁력을 제고하는 데 주력하고 있습니다.

2030년까지 연간 1만명 이상의 AI 인재 양성을 목표로 하는 등 청년 고용시장은 전방위적으로 지원될 계획입니다.

중장년 및 취약계층 일자리 지원 강화

중장년 취업사관학교 개관과 가치동행일자리 사업을 통해 사회 참여 기회를 확대하며, 어르신을 위한 맞춤형 데이케어센터 확충 등 복지 사업과 연계해 일자리 정책의 폭을 넓히고 있습니다.

이로써 다층적 지원으로 서울시 노동시장의 포괄적 안정 및 포용성을 강화하는 효과가 기대됩니다.

서울시 노동시장 주요 도전 과제

서울시 고용시장도 여러 도전에 직면해 있습니다. 기술 발전에 따른 일자리 재편, 고용 양극화 심화, 저출산·고령화로 인한 노동력 감소 문제 등이 그것입니다.

기술 발전과 일자리 재편

AI 및 자동화 기술 도입으로 전통산업 내 저숙련 일자리 감소는 불가피하며, 이에 따라 새로 요구되는 직무 능력 향상이 필수적입니다. 미래 산업에 적응하는 재교육과 직무 훈련이 중요한 시점입니다.

서울시는 이를 인지하고 AI 중심 교육체계 개편과 고용 시장 적응력을 높이는 정책적 지원을 마련하고 있습니다.

인구 구조 변화와 노동력 공급

서울시의 저출산·고령화 현상은 노동시장에 장기적인 위협 요소입니다. 중장년 및 노년층의 안정적 사회참여와 노동시장 유입을 촉진하는 것이 필수 과제로 대두되었습니다.

맞춤형 재취업 프로그램과 사회 참여 일자리 확충 정책이 시행 중입니다.

서울시 고용시장과 민간 기업 변화

민간기업 내에서는 점차 직무 적합성과 현장 실무 능력을 중심으로 채용이 이루어지고 있어 인재 수요가 변화하고 있습니다. 기업들은 수시채용과 직무 중심 평가를 통해 적합도 높은 인재를 선발하고 있습니다.

직무 중심 채용 도입 확산

과거 정기 공채 시스템에서 벗어나 직무와 팀 중심 채용 방식으로 변화한 점이 눈에 띄며, 이는 고효율 인력 배치를 위한 전략적 대응입니다.

이에 따라 구직자들은 직무 능력 강화에 집중하고, 서울시는 관련 역량 개발 프로그램을 확대 지원합니다.

기업과 시 정책의 연계

서울시는 기업 수요에 맞춘 직무 중심 교육 및 인턴십 제공을 확대하며, 청년 및 중장년층 일자리 매칭에 힘쓰고 있습니다. 이러한 연계는 고용 미스매칭 해소와 실질 취업률 향상에 기여합니다.

직업 능력 개발과 계속 교육의 중요성

기술 변화가 빠르게 진행되는 가운데, 직업 능력 개발과 평생 교육은 고용 안정성을 확보하는 데 필수적입니다. 서울시는 다양한 교육 프로그램과 기술 습득 기회를 제공해 실질적인 취업 능력 향상을 지원합니다.

지속 가능한 직업 교육 정책

서울시는 청년과 중장년을 위한 맞춤형 교육과정을 운영하며, 특히 AI, 데이터 분석, 디지털 역량 강화에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 변화하는 일자리 환경에 적응할 핵심 역량 육성입니다.

공공과 민간의 교육 협력

대학과 산업체, 공공기관이 함께 연계해 ‘찾아가는 교육’과 인턴십 프로그램을 확대 중입니다. 이러한 협력은 교육과 실무의 격차를 줄이고 고용률을 높이는 데 기여합니다.

서울시 고용시장 안정 위한 사회안전망 확대

비정규직이나 프리랜서 등 사회보험 사각지대 해소를 위해 사회안전망을 강화하는 정책적 움직임이 활발합니다. 안정적인 고용 기반 마련이 핵심 목표입니다.

비정형 근로 형태 보호 강화

급변하는 노동시장 환경에서 증가하는 비정형 근로자들의 권리 보호를 위한 사회보험 확대와 제도 개선이 진행 중입니다.

이를 통해 고용 불안정을 감소시키고, 노동자의 기본권을 보장하는 데 기여합니다.

사회보험 확대와 고용 안정

서울시는 사회보험 가입 확대와 고용보험, 산재보험 접근성 향상을 목표로 관련 기관과 협력하여 제도 개선에 나서고 있습니다.

서울시 고용시장 정책의 미래 방향

서울시는 지속 가능한 일자리 창출과 노동시장 포용성 강화를 중장기 목표로 설정하고 있습니다. AI 및 신기술 중심의 인재 양성과 사회약자 지원 정책이 균형을 이루며 발전할 전망입니다.

인재 양성과 산업 육성의 조화

신성장 동력 확보를 위한 AI·이공계 인재 양성, 산업 지원에 투자를 지속하면서 지역 경제 활성화에 기여하는 방안을 모색합니다.

포용적 노동시장 구축

취약계층과 중장년, 청년 모두가 노동시장에 안정적으로 참여하도록 유도하고, 균형 잡힌 경제 성장을 견인하는 전략이 심화될 것입니다.

항목	2025년	2026년 전망
총 예산 규모	48조 1천억 원	51조 5천억 원 (역대 최대)
직접 일자리 수	약 20만 9천 개	22만 5천 개 이상 (증가)
생활임금	시급 약 11,779원	시급 약 12,121원 (2.9% 인상)
주요 교육 프로그램	SW·DX 중심	AI 중심 교육체계 전면 개편
중점 정책 대상	청년 중심	청년, 중장년, 취약계층 포괄 지원 강화

자주 묻는 질문(FAQ)

서울시 2026년 고용시장 예산 규모는 어느 정도인가요?
2026년 서울시 고용시장 관련 예산은 약 51조 5천억 원으로 역대 최대 규모입니다.

직접 일자리 수는 얼마나 증가하나요?
직접 일자리 수는 22만 5천 개 이상으로 전년 대비 약 1만 6천 개 늘어납니다.

생활임금은 어떻게 변하나요?
2026년 생활임금은 시급 12,121원으로 약 2.9% 인상됩니다.

청년 고용 지원 정책에는 어떤 것이 있나요?
재학 중 역량 강화 중심의 ‘청년취업사관학교 2.0’과 ‘서울 영커리언스’가 주요 정책입니다.

중장년층을 위한 일자리 정책은 어떻게 되나요?
‘중장년 취업사관학교’ 신설 및 가치동행일자리 등 생계유지와 사회 참여 지원 정책이 마련되어 있습니다.

서울시가 중점적으로 육성하는 산업 분야는 어디인가요?
AI 및 정보통신 등 4차 산업혁명 관련 첨단 산업이 주요 육성 대상입니다.

직무 중심 채용의 의미는 무엇인가요?
채용 시 업무 적합성과 실무 능력을 중심으로 인재를 선발하는 방식을 뜻합니다.

고용 양극화 문제에 대한 대응책은 무엇인가요?
취약계층 지원 확대, 재교육과 사회 안전망 강화로 일자리 불평등 해소를 도모합니다.

서울시의 미래 고용시장 방향은 어떻게 되나요?
신기술 인재 양성과 포용적 일자리 정책을 통해 지속 가능한 노동시장 구축을 목표로 합니다.

중소기업 및 소상공인 지원은 어떤 효과가 있나요?
융자 확대와 공공서비스 지원으로 고용 안정과 지역 경제 활성화를 견인합니다.

AI 인재 양성 프로그램의 규모는 어느 정도인가요?
2026년 300명 인턴십 시작으로 2030년까지 연간 1만 명 양성을 목표로 하고 있습니다.

비정형 근로자 보호 정책은 어떤 내용인가요?
사회보험 가입 확대와 권리 보호를 통해 고용 불안을 줄이는 데 중점을 둡니다.