서울시 일자리 대책 2026, 무엇이 달라지나
서울시 일자리 대책은 2026년을 기점으로 청년, 중장년, 고령층을 아우르는 전 세대 맞춤형 구조로 재편되며, 양적인 ‘일자리 수 늘리기’에서 ‘질 좋은 일 경험과 역량 강화’ 중심으로 방향을 잡고 있다. 특히 청년은 재학 중 실무 경험을 강화하는 서울 영커리언스, 중장년은 사회공헌형·가치동행 일자리, 고령층은 대형 프로젝트인 일자리 3·3·3 대책과 시니어 취업사관학교 등을 통해 단계적으로 지원 폭이 넓어진다.
서울시는 2026년을 포함한 중기 계획에서 역대 최대 규모의 직접 일자리를 운영하고, AI·이공계 인재 양성, 신성장산업 R&D 투자, 지역 균형 산업정책을 연계해 일자리 생태계를 통째로 개선하겠다는 목표를 세우고 있다.
서울시 일자리 대책 2026의 큰 방향
서울시의 2026년 일자리 대책은 예산·정책·대상군 세 축을 통해 구조적으로 설계되고 있다.
예산과 정책 기조의 변화
서울시는 2026년을 포함한 중기 재정 계획에서 약자와의 동행, 민생경제, 미래산업 투자를 핵심 축으로 삼아 일자리 예산을 확대하고 있다. 특히 직접 일자리 수는 전년 대비 수만 개 규모로 증액되어 20만 개를 넘어서는 역대 최대 수준을 목표로 하고, 청년·중장년·어르신을 아우르는 세대별 맞춤형 사업 비중이 커진 점이 특징이다.
또한 일자리 정책이 단순 고용 지원을 넘어, AI·디지털 전환, 신산업 R&D, 지역 전략산업 육성과 연계돼 산업정책과 고용정책의 경계가 점차 흐려지는 추세다. 이를 통해 단기적 공공일자리뿐 아니라 민간의 지속 가능한 양질의 일자리를 함께 만들어내겠다는 방향을 유지하고 있다.
대상별 맞춤 지원 구조
서울시는 2026년 일자리 대책에서 대상을 크게 청년, 중장년, 고령층, 소상공인·중소기업·취약계층으로 나누어 정책 패키지를 설계하고 있다. 청년은 재학 단계부터 경로가 이어지는 직무경험 중심 구조, 중장년은 사회공헌·전환형 일자리 중심, 고령층은 재취업과 장기 경력활용에 초점이 맞춰진다.
민생경제의 뿌리인 소상공인·중소기업에는 융자, 경영지원, 공공배달서비스 등 간접지원이 강화되고, 생활임금·노동권 보호를 통해 취약노동자의 안전망도 보완하는 방식으로 일자리 안정성을 높이는 변화가 나타난다.
청년 일자리 패러다임 전환의 핵심, 서울 영커리언스
서울시 청년 일자리 대책 2026에서 가장 큰 변화는 ‘졸업 이후 지원’에서 ‘재학 중 선제 투자’로의 패러다임 전환이며, 그 중심에 서울 영커리언스가 있다.
재학생 중심 선제 투자 구조
그동안 서울시 청년정책은 졸업 후 미취업 청년을 대상으로 한 일자리 지원과 복지 중심의 사후 지원 체계가 주류였다. 그러나 서울시는 평균 첫 취업까지 11개월 이상 소요되는 현실과, 기업이 즉시 투입 가능한 실무형 인재를 원한다는 점을 문제로 보고 재학생 중심 역량 강화 정책으로 방향을 바꾸었다.
서울 영커리언스는 대학 1학년부터 단계별로 진로 탐색과 실무 경험을 쌓도록 설계된 일 경험 플랫폼으로, 캠프·챌린지·인턴십·점프 업 등 여러 단계의 프로그램을 통해 실질적인 직무역량을 쌓도록 돕는다. 이 프로그램은 단순 스펙 쌓기가 아닌, 커리어 여정을 설계하고 실제 기업 현장에서 요구하는 업무 능력을 증명하도록 하는 데 초점을 둔다.
단계별 프로그램과 참여 규모
서울 영커리언스는 통상적으로 진로 탐색과 직무 이해를 위한 1단계 캠프, 문제 해결·팀프로젝트 중심의 2단계 챌린지, 실제 기업 배치를 통한 3단계·4단계 인턴십, 이후 취업 연계와 커리어 점프업을 돕는 5단계 점프 업 프로그램으로 구성된다.
서울시는 2026년 청년 일자리 대책에서 이 플랫폼을 본격 가동하며, 2025년 기준 6천 명 규모의 일 경험 제공을 시작으로 2030년까지 연간 1만6천 명 수준까지 확대하는 목표를 세웠다. 이를 위해 서울 20개 대학과 수도권 11개 대학 등 총 31개 대학과 업무협약을 체결해, 대학 교육과 시 정책이 연결되는 구조를 마련하고 있다.
2026년 이후 청년 일자리, 어떤 점이 달라지나
서울시 일자리 대책 2026은 청년이 체감하는 취업 준비 과정의 전반적인 경험을 변화시키는 방향으로 설계된다.
졸업 전후 커리어 여정의 연속성
기존에는 대학 재학 중 진로 탐색, 졸업 직후 취업 준비, 취업 성공 이후 적응 단계가 단절적으로 이루어지는 경우가 많았다. 그러나 서울 영커리언스와 청년취업사관학교, 청년 일자리 카페 등 기존 프로그램이 연계되면, 1학년 때부터 캠프·프로젝트·인턴십을 거쳐 취업까지 이어지는 하나의 커리어 여정이 만들어진다.
청년은 학년별로 적절한 난이도의 프로그램을 선택할 수 있고, 학교와 서울시가 함께 관리하는 커리어 포트폴리오를 통해 자기 역량을 체계적으로 쌓아 갈 수 있다. 이는 취업 준비 기간을 단축시키고, 첫 일자리의 질을 높이는 효과를 기대하게 한다.
기업과 청년 모두에게 유리한 구조
기업의 입장에서도 2026년 이후 서울시 일자리 대책은 인력 수급의 불확실성을 줄이는 방향으로 작용한다. 장기간에 걸친 인턴십·프로젝트를 통해 실제 업무 적합성을 검증한 후 채용을 결정할 수 있어, 채용 리스크와 교육비 부담을 낮출 수 있다.
반면 청년은 인턴십·챌린지 과정에서 실제 실무와 조직 문화를 체험하고, 본인에게 맞지 않는 직무를 조기에 파악할 수 있어 커리어 미스매치를 줄이게 된다. 이러한 상호 이익 구조가 서울시 2026년 청년 일자리 전략의 중요한 변화 지점이다.
서울시 2026 일자리 예산과 직접 일자리 규모
서울시의 2026년 일자리 대책을 이해하려면 예산 배분과 직접 일자리 규모 변화를 함께 보는 것이 중요하다.
역대 최대 규모 직접 일자리
서울시는 2026년을 포함한 예산 계획에서 직접 일자리를 역대 최대 규모인 22만 개 이상으로 운영할 방침을 밝히고 있다. 이는 전년 대비 1만6천 개 정도 늘어난 수치로, 경기 변동과 고용 불확실성 확대에 대응해 공공부문이 안전판 역할을 하겠다는 의미를 담고 있다.
직접 일자리는 청년, 중장년, 어르신, 장애인 등 취약계층을 폭넓게 포함하며, 공공서비스 제공, 도시 환경 관리, 돌봄, 문화·관광, 디지털 전환 지원 등 다양한 분야에서 운영된다. 특히 ‘가치동행일자리’와 같이 공익성과 사회적 가치를 결합한 형태의 일자리가 늘어나는 점이 2026년 대응의 특징이다.
약자와의 동행, 민생경제, 미래산업 투자
서울시 예산 구조에서 약자와의 동행 사업은 15조 원 이상이 투입될 정도로 비중이 크며, 이 안에 일자리·돌봄·복지 등이 통합적으로 들어 있다. 동시에 소상공인 종합지원, 신규 융자 확대, 공공배달서비스 강화 등 민생경제를 위한 간접적인 일자리 지원도 2026년 이후까지 이어질 계획이다.
또한 AI·이공계 인재 양성, 미래산업 R&D에 대한 투자는 단기 일자리 창출뿐 아니라 중장기적인 고급 일자리 창출 기반을 놓는 수단으로 활용된다. 이처럼 서울시는 2026년 일자리 대책에서 재정·고용·산업을 하나의 패키지로 묶어 운영하려는 흐름을 보이고 있다.
청년, 중장년, 고령층 일자리 대책 비교
서울시 2026년 일자리 대책은 세대별로 성격과 목표가 구분된다.
| 구분 | 주요 대상 | 핵심 목표 | 대표 사업 |
|---|---|---|---|
| 청년 일자리 | 대학생, 미취업 청년 | 재학 중 실무 역량 강화, 첫 취업 기간 단축 | 서울 영커리언스, 청년취업사관학교, 일자리 카페 |
| 중장년 일자리 | 40~60대 중장년층 | 경력 전환, 사회공헌, 안정적 소득 보전 | 중장년 사회공헌 일자리, 가치동행일자리 |
| 고령층 일자리 | 65세 이상 어르신 | 적극적 노후, 재취업, 사회참여 확대 | 일자리 3·3·3 대책, 시니어 취업사관학교 |
청년은 실무 능력과 커리어 설계에 초점을 맞추고, 중장년은 사회공헌과 경력 재설계를 중심으로, 고령층은 재취업과 사회참여를 통해 삶의 질을 높이는 방향으로 설계된 점이 눈에 띈다.
중장년·50플러스 세대를 위한 2026 일자리 변화
서울시는 50플러스 중장년층을 위한 사회공헌형·가치동행 일자리를 적극적으로 확대하며, 2026년을 전후해 새로운 사업과 제안공모를 꾸준히 추진하고 있다.
중장년 사회공헌·가치동행 일자리
서울시와 50플러스재단은 중장년의 경험과 전문성을 지역사회에 환원하는 사회공헌 일자리를 2026년 신규사업 공모를 통해 지속적으로 발굴한다. 이는 단순 근로 제공을 넘어 돌봄, 교육, 환경, 문화, 마을활동 등 다양한 분야에서 중장년이 ‘경험 많은 시민 전문가’로 참여하게 하는 구조다.
이러한 가치동행일자리는 중장년의 소득 보전과 함께 사회적 고립을 줄이고, 지역 커뮤니티를 강화하는 역할을 한다는 점에서 2026년 서울시 일자리 대책의 중요한 축으로 자리 잡고 있다.
중장년 대상 제안공모와 새로운 직무
서울시는 중장년 사회공헌 일자리에 대해 시민·기업·단체가 직접 아이디어를 내고 참여할 수 있는 신규사업 제안공모를 개최하면서, 2026년 신규 사업을 선정해 운영한다. 이 과정에서 디지털 교육, 공공서비스 보조, 세대 간 멘토링 등 시대 변화에 맞는 직무들이 지속적으로 추가되고 있다.
중장년층은 해당 사업을 통해 새로운 경력을 쌓거나, 기존 경력을 사회적 가치가 높은 분야로 전환하는 기회를 얻을 수 있고, 이는 노후 준비와 제2·제3의 커리어를 모색하는 데 중요한 발판이 된다.
고령층을 위한 일자리 3·3·3 대책과 시니어 취업사관학교
고령화가 빠르게 진행되는 서울에서는 65세 이상 어르신을 위한 일자리 확대가 2026년 일자리 대책의 핵심 미션 중 하나다.
일자리 3·3·3 대책의 구조
서울시는 2040년까지 총 33만 개의 어르신 일자리를 마련하는 일자리 3·3·3 대책을 발표했으며, 그 추진 과정에서 2026년은 중간 단계이자 본격 확산기 역할을 하게 된다. 이 대책은 공공일자리 30만 개, 민간일자리 3만 개를 조합하는 방식으로, 공공과 민간이 함께 시니어 고용 확대에 나서는 구조다.
공공부문에서는 생활안전, 환경관리, 돌봄, 공공서비스 보조 등 다양한 영역이 포함되며, 민간부문에서는 중고차 진단·평가, 건설·건축 감리 등 전문성과 경험을 활용할 수 있는 직무가 발굴되고 있다.
시니어 취업사관학교와 재취업 지원
시니어 취업사관학교는 어르신의 재취업을 돕는 교육·훈련·매칭 기관으로, 2026년 처음 개소해 2040년까지 5개 권역으로 확대될 계획이다. 이곳에서는 중장년·고령층의 경력을 분석해 적합한 분야로 재배치하고, 필요한 직무훈련을 제공해 민간기업 채용까지 연계한다.
또한 어르신을 정규직으로 채용하는 기업에는 근무환경개선금 등 재정 지원과 함께 금융권과 연계한 금리 우대 혜택을 제공해, 고령자 고용을 장려하는 구조도 준비되고 있다. 이는 2026년 이후 서울시 고령층 일자리 시장에 중요한 변화 요인이다.
AI·이공계 인재 양성과 미래 일자리
AI와 디지털 전환은 2026년 서울시 일자리 정책에서 빼놓을 수 없는 키워드다.
AI 네이티브 인재 수요 대응
생성형 AI가 본격적으로 산업 전반에 적용되는 2026년 무렵에는, AI를 도구로 활용하고 이해하는 ‘AI 네이티브’ 인재의 수요가 폭발적으로 늘어날 것으로 전망된다. 반면 단순 반복형 화이트칼라 직무는 자동화와 효율화에 따라 고용 조정 압력을 받을 수 있어, 직무 재편과 재교육이 중요한 과제가 된다.
서울시는 이러한 변화에 대응해 AI·이공계 인재 양성과 산업 육성에 1천억 원이 넘는 예산을 투입하고, 미래산업 R&D 예산 중 상당 부분을 AI 분야에 배정하는 계획을 내놓고 있다.
청년취업사관학교·장학금·RISE와 연계
AI와 이공계 인재 양성은 청년취업사관학교, RISE(지자체 고등교육 지원체계), 이공계 장학금 등 세 가지 축의 제도를 통해 구체화된다. 청년취업사관학교는 현장맞춤형 교육과 수요기반 훈련을 제공하고, RISE는 대학 교육과 지역산업 수요를 조율하는 플랫폼 역할을 한다.
이공계 장학금은 생활비와 학비 부담을 낮춰 전공 유지와 심화 학습을 돕고, AI·이공계 분야로의 진학과 진로 선택을 장려하는 수단으로 활용된다. 이를 통해 서울시는 2026년 이후 AI·디지털 기반 고급 일자리의 수급 불균형을 완화하려 하고 있다.
지역별 전략산업과 일자리 자족도 제고
서울시는 5개 권역별 전략산업을 육성해 일자리 자족도와 지역균형발전을 동시에 높이려는 계획을 세우고 있다.
5개 권역 전략산업 육성
서울특별시 지역균형발전계획에 따르면, 2026년까지 권역별 전략산업을 육성하고 산업·일자리 거점을 구축하는 방안이 추진된다. 예를 들어 서북권은 상암·수색, 홍제역 등 역세권을 중심으로 디지털·콘텐츠 산업과 연계된 일자리 거점을 만드는 방향이 논의되고 있다.
서남권은 김포공항 일대 저이용부지를 활용해 창업·R&D 기반을 구축하고, 공항·물류·모빌리티 등과 연계된 신산업 일자리를 늘리는 전략을 취한다. 이 밖에도 각 권역별로 의료·문화·관광·서비스 등 특화 분야를 설정해 지역 내 고용과 생활권을 연계하려는 구상이 포함된다.
성동구 등 자치구 차원의 일자리 계획
자치구 차원에서도 2026년을 목표로 중기 일자리 종합계획을 세워 일자리 수와 질을 동시에 높이는 노력이 이어지고 있다. 예를 들어 성동구는 2026년까지 4년간 3만5천 개 일자리 창출을 목표로, 청년 창업, 사회적경제, 미래산업, 사회적 가치 실현 등 네 가지 축으로 전략을 세웠다.
이처럼 서울시 전체와 자치구 개별 계획이 동시에 돌아가면서, 2026년에는 권역·구 단위에서 체감할 수 있는 다양한 일자리 사업이 병행될 가능성이 크다.
생활임금, 노동권 보호와 일자리 질 개선
양적 확대뿐 아니라 일자리 질과 노동권 보장은 2026년 서울시 일자리 대책의 중요한 축이다.
생활임금 정책의 적용 범위
서울시는 매년 생활임금을 고시하며, 2026년도 생활임금도 공공부문과 관련 사업 참여자에게 적용되도록 준비하고 있다. 적용 대상은 서울시에 직접 채용된 노동자, 매력일자리 사업 참여자, 시 투자·출연기관에 직접 채용된 노동자, 자치구와 계약한 용역근로자 등으로 규정된다.
생활임금은 법정 최저임금보다 높은 수준에서 책정되어, 저임금 노동자의 기본적인 생활을 보장하고 공공부문 일자리의 질을 일정 수준 이상으로 유지하기 위한 장치다. 이는 2026년 이후 직접 일자리 확대와 함께 사회적 안전망을 강화하는 효과를 낸다.
일자리와 복지, 민생 보호의 연계
서울시는 일자리와 복지, 민생 보호 정책을 연계해 취약계층의 소득과 생활을 동시에 지원하려 한다. 예를 들어 일자리 지원을 받는 동시에 주거·의료·돌봄 등 복지 서비스와 연계될 수 있도록 제도를 설계하고, 대부업·민생침해·물가 안정 등 민생경제 정책도 병행하고 있다.
이러한 통합 접근은 일자리만 제공하는 것이 아니라, 일자리를 통해 삶 전체의 안정성을 높이는 2026년형 일자리 대책의 특징이라고 볼 수 있다.
공공일자리와 민간일자리, 지원 방식 차이
서울시 2026 일자리 대책에서는 공공과 민간 부문의 역할 분담이 뚜렷하다.
| 구분 | 주요 공급 주체 | 지원 방식 | 특징 |
|---|---|---|---|
| 공공일자리 | 서울시, 자치구, 공공기관 | 직접 고용, 생활임금, 사회공헌·가치동행 사업 | 안정성 높고 취약계층 보호 기능, 예산에 크게 의존 |
| 민간일자리 | 기업, 중소상공인, 사회적기업 | 인건비 지원, 융자·보증, 교육·훈련, 고용 보조금 | 지속가능성·생산성이 중요, 정책은 촉진·유도 역할 |
공공일자리는 단기·중기 안전망 역할을 하면서 취약계층의 소득을 직접 보전하고, 민간일자리는 혁신과 경쟁을 통해 장기적인 성장 기반을 만드는 역할을 한다. 서울시는 2026년 대책에서 이 두 축을 균형 있게 운용하면서, 공공재정을 씨앗으로 민간 고용을 활성화하는 구조를 지향하고 있다.
서울시 일자리 대책 2026을 활용하는 실질적인 팁
정책이 아무리 좋아도 실제로 어떻게 활용하느냐에 따라 체감 효과는 크게 달라진다.
청년을 위한 활용 전략
청년은 서울 영커리언스, 청년취업사관학교, 서울시 일자리 카페, 취업날개(정장대여), AI 면접체험 등 다양한 서비스를 조합해 활용할 수 있다. 예를 들어 1·2학년 때는 진로캠프와 일자리 카페 상담으로 진로를 탐색하고, 3·4학년 때는 챌린지·인턴십·취업사관학교 과정을 집중 활용하면 체계적인 커리어 로드맵을 만들 수 있다.
또한 서울청년포털과 청년몽땅정보통의 정책 캘린더를 활용하면, 시·자치구·중앙정부가 제공하는 다양한 일자리·교육·복지 프로그램의 일정을 한눈에 파악할 수 있어 2026년 이후 변화하는 정책을 놓치지 않고 챙길 수 있다.
중장년·고령층을 위한 활용 전략
중장년과 고령층은 50플러스재단의 교육·일자리 프로그램, 가치동행일자리, 중장년 사회공헌 일자리, 시니어 취업사관학교 등을 중점적으로 살펴볼 필요가 있다. 특히 본인의 경력과 전문성을 정리해두면 사회공헌형 일자리나 전문직 재취업 기회를 찾는 데 큰 도움이 된다.
언제, 어떤 공모와 모집이 있는지 수시로 확인하고 지원하면, 2026년 이후 새로 등장하는 다양한 일자리 모델을 선점하는 데 유리하다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 서울시 일자리 대책 2026에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A1. 가장 큰 변화는 청년 일자리 패러다임이 졸업 후 사후 지원에서 재학 중 선제 투자로 전환되고, 중장년·고령층을 포함한 전 세대를 대상으로 한 맞춤형 일자리 구조가 강화된 점이다.
Q2. 서울 영커리언스는 어떤 프로그램인가요?
A2. 서울 영커리언스는 대학 재학생을 대상으로 진로캠프, 프로젝트형 챌린지, 실제 기업 인턴십, 취업 연계 점프 업 과정을 단계적으로 제공하는 청년 일 경험 플랫폼이다.
Q3. 2026년 서울시 직접 일자리는 어느 정도 규모인가요?
A3. 서울시는 2026년을 포함한 계획에서 직접 일자리를 22만 개 이상, 전년 대비 약 1만6천 개 늘린 역대 최대 규모로 운영할 방침이다.
Q4. 중장년층을 위한 대표적인 일자리 사업은 무엇인가요?
A4. 중장년층을 위해 서울시는 중장년 사회공헌 일자리와 중장년 가치동행일자리, 그리고 신규사회공헌 일자리 제안공모 등을 통해 다양한 사회공헌·전환형 일자리를 제공한다.
Q5. 고령층을 위한 일자리 3·3·3 대책은 어떤 내용인가요?
A5. 일자리 3·3·3 대책은 2040년까지 공공 30만 개, 민간 3만 개 등 총 33만 개 어르신 일자리를 만드는 계획으로, 2026년은 이 대책이 본격적으로 확산되는 시점이다.
Q6. 시니어 취업사관학교는 언제, 어떻게 운영되나요?
A6. 시니어 취업사관학교는 2026년 개소를 시작으로 2040년까지 5개 권역에 설치되며, 어르신에게 직무훈련과 재취업 매칭을 제공하는 전문기관으로 운영될 예정이다.
Q7. 서울시의 AI·이공계 인재 양성 정책은 무엇이 다른가요?
A7. 서울시는 AI·이공계 인재 양성과 산업 육성에 1천억 원이 넘는 예산을 투입하고, 청년취업사관학교·RISE·이공계 장학금 등을 연계해 AI 네이티브 인재 수요에 대응하는 것이 특징이다.
Q8. 생활임금 정책은 어떤 노동자에게 적용되나요?
A8. 2026년도 서울시 생활임금은 서울시에 직접 채용된 노동자, 매력일자리 사업 참여자, 시 투자·출연기관 노동자, 자치구와 계약한 용역근로자 등에게 적용된다.
Q9. 서울시 일자리 정보를 한 번에 확인할 수 있는 곳이 있나요?
A9. 서울청년포털과 청년몽땅정보통 정책 캘린더, 서울시 일자리정책 종합계획 소개 페이지 등에서 서울시와 자치구, 중앙정부의 일자리 및 지원 정보를 통합적으로 확인할 수 있다.
Q10. 2026년까지 지역별로도 일자리 변화가 있나요?
A10. 서울시는 5개 권역별 전략산업을 육성하고 산업·일자리 거점을 조성하는 지역균형발전계획을 추진 중이며, 성동구 등 자치구도 2026년을 목표로 자체 일자리 종합계획을 운영한다.
Q11. 소상공인과 중소기업을 위한 일자리 관련 지원은 무엇인가요?
A11. 서울시는 소상공인 종합지원, 신규 융자 확대, 공공배달서비스 강화 등을 통해 경영 안정을 돕고, 이를 통해 고용 유지와 신규 채용을 유도하는 간접적인 일자리 지원을 제공한다.
Q12. 서울시 일자리 대책 2026을 개인이 잘 활용하려면 어떻게 해야 하나요?
A12. 자신의 연령·상황에 맞는 플랫폼(청년은 영커리언스·청년포털, 중장년은 50플러스·가치동행일자리, 고령층은 시니어 취업사관학교 등)을 중심으로 정책 캘린더를 자주 확인하고, 캠프·교육·인턴십·공모 등에 적극적으로 신청하는 것이 중요하다.
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