서울시가 매년 추진해온 근로자 휴가지원 사업은 노동자의 휴가 활성화와 지역경제 살리기를 동시에 목표로 하는 대표적인 복지정책이다. 특히 2026년 모집일정이 다가오면서 서울 거주 근로자, 소상공인, 중소기업 재직자들의 관심이 급증하고 있다. 이 글에서는 2026년 서울시 근로자 휴가지원 사업 모집일정부터 참여방법, 혜택, 신청 팁까지 구체적으로 다룬다.
서울시 근로자 휴가지원 사업 개요
서울시 근로자 휴가지원 사업은 근로자의 여가권을 보장하고, 지역 관광산업을 활성화하기 위한 복지 프로그램이다. 서울시와 한국관광공사, 그리고 참여 기업이 함께 근로자의 국내여행 경비를 지원한다.
사업의 목적과 도입 배경
서울시는 매년 근로자의 휴가 미사용률이 높고, 중소기업 근로자들의 여행 접근성이 낮다는 점에 주목했다. 특히 코로나19 이후 늘어난 피로감 해소와 지역관광 회복을 위한 정책적 대안으로 이 사업이 구체화되었다.
서울시장 공약 중 하나로 ‘서울형 일·쉼 균형 프로젝트’의 핵심 사업으로 자리 잡았다.
2026년 모집일정 요약
2026년 서울시 근로자 휴가지원 사업은 예년보다 빠르게 진행될 예정이다. 서울시의 사업 일정은 통상 1분기 초에 공고되고, 참여자 모집은 3월 중 실시된다.
아래 표는 2025년 기준과 2026년 예상 일정을 비교한 것이다.
| 구분 | 2025년 일정 | 2026년 예상 일정 |
|---|---|---|
| 공고 시기 | 2025년 2월 초 | 2026년 1월 말 |
| 신청 기간 | 2025년 3월 4일 ~ 4월 5일 | 2026년 3월 첫째 주 예정 |
| 선정 발표 | 2025년 5월 초 | 2026년 4월 중순 예정 |
| 지원금 사용 기간 | 2025년 5월 ~ 12월 | 2026년 5월 ~ 12월 예정 |
참여 대상과 자격요건
서울시 근로자 휴가지원 사업의 참여 대상은 크게 세 가지 그룹으로 나뉜다.
- 서울에 소재한 중소기업 및 소상공인 근로자
- 서울시민 중 프리랜서 또는 플랫폼 노동자
- 사회적기업, 협동조합 종사자
근로자별 지원 조건 차이
근로자의 소속 형태에 따라 지원금 비율이 상이하다. 아래 표는 지원 구조를 정리한 것이다.
| 구분 | 총 적립금 | 근로자 부담 | 기업 부담 | 서울시 지원 |
|---|---|---|---|---|
| 중소기업 근로자 | 50만원 | 20만원 | 10만원 | 20만원 |
| 프리랜서 | 40만원 | 20만원 | - | 20만원 |
| 사회적기업 근로자 | 50만원 | 20만원 | 10만원 | 20만원 |
신청 절차와 필요 서류
신청은 한국관광공사 공식 플랫폼 ‘근로자 휴가지원사업 홈페이지’에서 진행된다.
- 회원가입 후 사업 참여 신청
- 기업 담당자 혹은 개인 신청자 정보 입력
- 근로자 또는 사업자 등록증, 재직증명서 제출
- 선정 확인 및 적립금 입금
신청 과정은 비대면으로 가능하며, 서류 검토 후 문자 및 이메일로 결과가 안내된다.
선정 기준과 우선순위
서울시는 신청자가 많을 경우 다음과 같은 기준으로 선발 우선순위를 정한다.
- 새내기 기업, 5인 이하 소상공인 재직자
- 청년 근로자(만 34세 이하)
- 다문화가정 및 1인 가구 참여자
- 서울형 생활임금 적용 대상
이러한 기준은 근로복지의 형평성을 높이기 위한 조치이다.
2026년 주요 변경사항
2026년 사업에서는 몇 가지 새로운 지원 방향이 적용될 예정이다.
- 플랫폼 노동자 지원 대상 확대
- 가족형 휴가상품 신규 도입
- 숙박·교통 외에도 문화체험 상품 포함
- 휴가비 정산 절차 간소화
서울시는 카드형 전자지갑 서비스를 통해 사용 편의성도 크게 개선할 예정이다.
지원금 사용처 및 사용방법
지원금은 국내여행과 관련된 다양한 곳에서 사용할 수 있다.
- 숙박시설, 국내 항공 및 철도 예약
- 테마파크, 유람선, 공연 티켓
- 지역 전통시장 온누리상품권 가맹점
결제 시 전용 카드 또는 전자지갑으로 처리되며, 지원금은 2026년 12월 31일까지 모두 사용해야 한다.
실제 참여자 후기와 만족도
2025년 참여자 만족도 조사에 따르면, 응답자의 92%가 재참여 의사를 밝혔다. 특히 ‘가족 여행 기회 확대’와 ‘심리적 휴식’ 부분에서 긍정 평가가 높았다.
한 중소기업 근로자는 “회사가 비용을 함께 부담해줘서 심리적으로 부담이 줄었다”고 말하며, 휴가 제도가 실제로 팀 분위기 개선에도 효과가 있다고 평가했다.
기업 입장에서의 장점
이 사업은 단순히 근로자만을 위한 복지가 아니라, 기업에도 긍정적인 효과를 가져온다.
- 근로자 만족도와 근무 몰입도 향상
- 조직 내 휴가문화 정착
- 중소기업 복지 경쟁력 강화
서울시의 사업비 지원이 있기 때문에 기업 부담이 적고, 참여 인센티브가 높다.
신청 시 유의사항
지원금은 반드시 본인의 명의 계좌로 입금되며, 다른 사람에게 양도할 수 없다.
휴가비를 사용하지 않고 남은 금액은 환수될 수 있으므로, 기한 내 사용이 중요하다. 또한 허위서류 제출 시 참여 자격이 박탈된다.
자치구별 참여 차이
서울의 25개 자치구 중 일부는 자체 보조사업을 추가로 시행한다. 예를 들어 송파구와 마포구는 청년 근로자 우선 선발 비율을 높였고, 도봉구는 프리랜서 대상 추가 지원 정책을 도입했다.
이처럼 구별로 세부 차이가 있으므로, 근로자는 거주지와 근무지 중 어떤 조건으로 신청 가능한지를 반드시 확인해야 한다.
재직 인증 및 검증 절차
서울시는 2025년부터 AI 기반 서류 검증 시스템을 도입했다. 재직증명서, 사업자등록증, 세금계산서 등은 자동 검증되어 허위 신청을 방지한다.
이 시스템은 2026년에도 지속적으로 활용될 예정이며, 신청자 편의성이 크게 향상된다.
향후 계획과 확대 전망
서울시는 2027년까지 근로자 휴가지원 사업을 ‘서울형 근로복지 3대 핵심 제도’로 육성할 계획이다.
지원 인원도 2025년 3만 명에서 2026년 4만 명 수준으로 확대된다.
또한 향후에는 외국인 근로자와 장애인 근로자를 위한 맞춤형 지원 모델도 검토 중이다.
휴가지원사업과 타 복지제도 비교
서울시 근로자 휴가지원사업은 고용노동부의 근로자 휴가문화 활성화 사업과 유사한 성격을 지닌다. 그러나 다음과 같은 차이가 있다.
| 비교 항목 | 서울시 근로자 휴가지원사업 | 고용노동부 근로자 휴가문화사업 |
|---|---|---|
| 주관 기관 | 서울특별시 | 고용노동부 |
| 지원 대상 | 서울 거주 및 근무자 중심 | 전국 근로자 |
| 기업 분담금 구조 | 서울형 기업 지원금 포함 | 중앙정부 중심 |
| 지원 범위 | 숙박, 교통, 문화체험 등 폭넓음 | 국내여행 중심 |
이 표를 통해 서울시형 사업이 지역 균형과 혁신성 부분에서 우위를 갖고 있음을 알 수 있다.
참여 시 꿀팁과 전략
- 조기 모집 공고 직후 빠르게 신청하는 것이 유리하다.
- 근로자 1~5인 사업장이라면 별도의 우대 라인을 적극 활용한다.
- 전년도 참여자는 자동 갱신이 불가하므로 반드시 재신청해야 한다.
- 사업 전용 카드 발급일을 기준으로 여행 계획을 세워야 한다.
이러한 전략만으로도 선정 가능성이 높아지고, 지원금 활용 효율성도 극대화된다.
2026년 서울시 복지정책 연계 가능성
서울시는 근로자 휴가지원 사업을 포함한 ‘서울복지플랜 2026’과 연계 추진 중이다.
이 사업을 통해 근로자의 휴식뿐 아니라, 문화·소비·관광 산업과의 연동 효과도 강화된다.
예를 들어 서울관광재단의 ‘서울패스+’ 상품을 연결해 실질적 할인 혜택을 제공할 예정이다.
신청 전 사전 준비 체크리스트
- 사업공고일 확인
- 본인 명의 전자지갑·카드 준비
- 재직증명서 및 사업자등록정보 최신화
- 온라인 포털 등록 후 이메일 인증 완료
이 네 가지를 사전에 준비하면, 신청 중 오류나 서류 반려를 예방할 수 있다.
서울시의 기대 효과
서울시는 2026년 사업을 통해 약 1,200억 원 규모의 국내 관광 소비 촉진 효과를 예상하고 있다.
이로 인한 지역상권 활성화, 일자리 창출, 여행산업 성장의 선순환을 기대하며, 궁극적으로는 ‘서울형 근로행복 도시’ 구현을 목표로 하고 있다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 2026년 모집일정은 정확히 언제인가요?
A1. 2026년 1월 말 공고 후, 3월 첫째 주부터 약 한 달간 신청할 수 있습니다.
Q2. 서울 거주가 아니어도 신청 가능한가요?
A2. 서울 소재 기업에 재직 중이라면 가능합니다.
Q3. 프리랜서도 신청할 수 있나요?
A3. 서울시에 사업장을 둔 프리랜서 혹은 플랫폼 노동자면 참여할 수 있습니다.
Q4. 작년에 참여했는데 올해도 가능한가요?
A4. 재참여는 가능하나, 매년 새롭게 신청해야 합니다.
Q5. 지원금은 어디서 사용할 수 있나요?
A5. 숙박, 교통, 문화시설 등 국내여행 관련 가맹점에서만 사용 가능합니다.
Q6. 가족 동반 여행에도 쓸 수 있나요?
A6. 네, 본인 명의로 결제만 하면 가족 여행에도 사용할 수 있습니다.
Q7. 기업 분담금이 없는 개인사업자도 가능한가요?
A7. 가능합니다. 다만 서울시 지원 비율은 근로자 형태에 따라 다릅니다.
Q8. 지원금 미사용 시 연장이 되나요?
A8. 불가능합니다. 반드시 2026년 12월 31일까지 사용해야 합니다.
Q9. 5인 이하 기업이면 선발 확률이 높은가요?
A9. 네, 서울시는 소규모 기업 근로자에게 우선권을 부여합니다.
Q10. 신청 후 취소가 가능한가요?
A10. 선정 전에는 취소할 수 있으나, 선정 후에는 제한적으로만 가능합니다.
Q11. 카드 분실 시 어떻게 해야 하나요?
A11. 즉시 고객센터에 신고하면 재발급이 가능합니다.
Q12. 비정규직도 신청할 수 있나요?
A12. 해당 기업의 재직 사실이 증명되면 비정규직도 참여할 수 있습니다.
서울시 근로자 휴가지원 사업은 단순한 복지정책이 아닌, 일과 삶의 균형을 회복시켜주는 실질적 제도이다.
2026년 모집일정을 놓치지 않고 준비한다면, 보다 풍요로운 휴식의 시간을 경험할 수 있을 것이다.
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